Tipos de Acoso Laboral Ley 1010

El acoso laboral es una problemática cada vez más presente en las empresas, y es por eso que la Ley 1010 de 2006 se estableció en Colombia para prevenir y solucionar este tipo de situaciones. En este artículo hablaremos sobre los diferentes tipos de acoso laboral establecidos por la ley, para que puedas identificarlos y tomar medidas al respecto. ¡Sigue leyendo para informarte más!

Es importante mencionar que el acoso laboral no solo puede afectar a la persona que lo sufre, sino también a su entorno laboral y a la empresa en general. Además, es necesario recalcar que los actos de acoso laboral no solo se dan de forma presencial, sino también a través de medios electrónicos e informáticos. Con esto en mente, profundicemos en los diferentes tipos de acoso laboral establecidos en la Ley 1010.

Dicho esto, ¡empecemos!

Tipos de acoso laboral considerados por la Ley 1010

1. Acoso laboral vertical ascendente

   Este tipo de acoso laboral se da cuando un superior ejerce presión sistemática e intencional sobre un subalterno, con el fin de degradar su trabajo y afectar su rendimiento.

2. Acoso laboral vertical descendente

   En este caso, un subalterno ejerce esta presión sobre un superior, con el fin de descalificar su trabajo e influir en su decisión profesional.

3. Acoso laboral horizontal

   Este tipo de acoso laboral se da entre compañeros de trabajo, y se caracteriza por la intención de descalificar y perjudicar a uno de ellos.

4. Acoso laboral mixto

   Este tipo de acoso laboral se da cuando se presentan al mismo tiempo acoso vertical y horizontal.

5. Acoso laboral extralaboral

   Este tipo de acoso laboral no está directamente relacionado con el trabajo realizado, pero se utiliza para descalificar la labor profesional realizada, por ejemplo, burlas hacia la vida personal o comentarios sobre orientación sexual.

6. Acoso laboral por exclusión social

   Este tipo de acoso laboral implica la discriminación laboral de una persona a través de la exclusión social y la marginación.

7. Acoso laboral por discriminación

   Este tipo de acoso laboral se realiza a través de la discriminación laboral hacia una persona en particular, ya sea por su edad, género, orientación sexual, origen racial, religión, etc.

8. Acoso laboral por violencia física

   Este tipo de acoso laboral implica la violencia física dentro del entorno laboral, como golpear a un subalterno o compañero de trabajo.

9. Acoso laboral por violencia verbal

   Este tipo de acoso laboral se da a través de la violencia verbal, como insultos, amenazas, burlas, etc.

10. Acoso laboral por violencia psicológica

    Este tipo de acoso laboral se caracteriza por los actos intencionales hacia un compañero de trabajo para afectar de manera sistemática su salud mental.

11. Acoso laboral por violencia sexual

    En este caso, el acoso laboral consiste en la utilización del acoso sexual como un medio para someter a una persona bajo amenaza y coerción.

12. Acoso laboral por aislamiento social

    Este tipo de acoso laboral se da cuando un trabajador es aislado de su entorno laboral y se le priva del acceso a información y eventuales oportunidades dentro de la organización.

13. Acoso laboral por segregación laboral

    La segregación laboral implica la asignación de trabajos humillantes, injustos o peligrosos, con el fin de afectar o dañar la salud mental y física del trabajador.

14. Acoso laboral por acoso omisión

    Este tipo de acoso laboral consiste en la omisión intencional de responsabilidades laborales, como el otorgamiento de malas evaluaciones.

15. Acoso laboral por discriminación en movilidad laboral

    Este tipo de acoso laboral se da en casos en los cuales un trabajador es discriminado en el ascenso, cambio de puesto o movilidad laboral dentro de la empresa por motivos ajenos a su capacidad y experiencia.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué puedo hacer si estoy siendo víctima de acoso laboral?

   Lo primero que debes hacer es acudir a las autoridades competentes y denunciar la situación. También puedes buscar apoyo en servicios de atención psicológica para el manejo del estrés.

2. ¿Puedo demandar a mi empresa por permitir el acoso laboral?

   Sí, es posible demandar a la empresa por permitir el acoso laboral y por no haber tomado las medidas necesarias para prevenirlo y solucionarlo.

3. ¿Cómo se previene el acoso laboral?

   Es importante implementar políticas de prevención dentro de la empresa, realizar capacitaciones sobre el tema y establecer canales de denuncia para reportar casos de acoso laboral.

4. ¿Cuáles son las consecuencias de permitir el acoso laboral dentro de una empresa?

   Permitir el acoso laboral puede tener graves consecuencias a nivel emocional y psicológico para los trabajadores afectados, pero también puede tener impactos negativos en la productividad y el entorno laboral en general.

5. ¿Cómo se castiga el acoso laboral?

   El acoso laboral es considerado un delito en Colombia y está penado por la ley. Las sanciones pueden ir desde multas económicas hasta prisión, dependiendo de la gravedad del caso.

Conclusión

En definitiva, el acoso laboral es una problemática que debe ser abordada seriamente dentro de las empresas, para garantizar un entorno laboral saludable y apto para el desarrollo de todas las personas. En el presente artículo hemos planteado los diferentes tipos de acoso laboral contemplados en la Ley 1010, y hemos contestado algunas preguntas frecuentes en torno al tema.

Es importante que como sociedad avancemos en la conciencia y prevención del acoso laboral, y que las empresas tomen medidas preventivas y correctivas al respecto.

Desde TiposDe.net esperamos que este artículo te haya sido de utilidad, y te animamos a compartir tu opinión o experiencia en los comentarios. ¡Gracias por leernos!

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