Tipos de diseños organizacionales tradicionales

En cualquier organización, es importante contar con una estructura adecuada que permita a los empleados trabajar de manera eficiente y eficaz. El diseño organizacional es el proceso de crear estructuras y sistemas que permitan lograr objetivos específicos. Hay varios tipos de diseños organizacionales que se utilizan en las empresas. En este artículo hablaremos sobre los tipos de diseños organizacionales tradicionales.

Cada tipo de diseño organizacional es adecuado para una situación específica y debe ser elegido teniendo en cuenta las necesidades de la organización. Al comprender los distintos tipos de diseños organizacionales, se puede elegir el que mejor se adapte a las necesidades de su empresa.

En este artículo, discutiremos algunos de los tipos de diseños organizacionales tradicionales utilizados por las empresas de todo el mundo.

Tipos de Diseños Organizacionales Tradicionales:

1. Diseño en línea

   En este diseño, la autoridad fluye desde la cima de la organización hasta la base. Las decisiones son tomadas por los superiores y luego son implementadas por los subordinados. Este diseño organizacional es adecuado para empresas pequeñas con una estructura jerárquica simple.

2. Diseño funcional

   En este diseño, se agrupan los empleados según su función. Por ejemplo, todos los empleados de finanzas trabajan juntos, todos los empleados de marketing trabajan juntos, etc. Este diseño es adecuado para empresas grandes con múltiples productos y servicios.

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3. Diseño divisional

   Este diseño es adecuado para empresas grandes con múltiples líneas de productos. En este diseño, la empresa está estructurada en diferentes divisiones, cada una de ellas responsable de una línea de productos específica.

4. Diseño matricial

   En este diseño, se organizan los empleados en función de su función y también según el proyecto en el que están trabajando. Este diseño es adecuado para empresas con proyectos a corto plazo que requieren habilidades especializadas.

5. Diseño de equipo

   En este diseño, los empleados trabajan en equipos para lograr un objetivo específico. Este diseño es adecuado para empresas que se centran en la innovación y el desarrollo de nuevos productos o servicios.

6. Diseño en red

   Este diseño es adecuado para empresas que trabajan en colaboración con otras empresas en proyectos o iniciativas específicas. En este diseño, se establece una relación informal entre empresas para lograr un objetivo común.

7. Diseño jerárquico

   En este diseño, los empleados están organizados en una jerarquía clara. Cada nivel de la jerarquía tiene un nivel más alto de autoridad y responsabilidad. Este diseño es adecuado para organizaciones militares y gubernamentales.

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8. Diseño burocrático

   Este diseño es adecuado para empresas que necesitan una estructura sólida y bien definida. En este diseño, se utilizan reglas y procedimientos claros para garantizar que todos los empleados sigan los mismos procedimientos.

9. Diseño celular

   En este diseño, la empresa se organiza en diferentes células, cada una de las cuales es responsable de una parte del proceso de producción. Este diseño es adecuado para empresas que se centran en la producción de bienes.

10. Diseño holístico

    En este diseño, la empresa se organiza en torno a un concepto central. En lugar de centrarse en productos o servicios individuales, la empresa se centra en lograr un objetivo central. Este diseño es adecuado para empresas enfocadas en la innovación y el desarrollo de nuevas ideas.

Preguntas Frecuentes:

1. ¿Cómo elegir el diseño organizacional adecuado para mi empresa?

   Debe tener en cuenta las necesidades específicas de su empresa y el tipo de trabajo que realiza su empresa. Si su empresa se centra en la producción de bienes, el diseño celular puede ser una buena opción. Si su empresa se centra en la innovación y el desarrollo de nuevos productos, el diseño de equipo puede ser adecuado.

2. ¿Cómo se implementa un diseño organizacional?

   El diseño organizacional se implementa mediante la reorganización de los empleados y los procesos de la empresa. Esto puede implicar la creación de nuevos equipos o la reubicación de empleados en diferentes departamentos.

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3. ¿Qué es un diseño organizacional holístico?

   En un diseño organizacional holístico, la empresa se organiza en torno a un concepto central en lugar de centrarse en productos o servicios individuales.

4. ¿Qué es un diseño organizacional matricial?

   En un diseño organizacional matricial, los empleados trabajan en equipos según la función y también según el proyecto en el que están trabajando.

5. ¿Qué es un diseño organizacional en línea?

   En un diseño organizacional en línea, la autoridad fluye desde la cima de la organización hasta la base. Las decisiones son tomadas por los superiores y luego son implementadas por los subordinados.

Conclusión:

En resumen, el diseño organizacional es un aspecto crucial en cualquier empresa. Cada tipo de diseño organizacional tiene sus propias fortalezas y debilidades y es adecuado para una situación específica. Al comprender los distintos tipos de diseños organizacionales, se puede elegir el que mejor se adapte a las necesidades de su empresa. Esperamos que este artículo haya sido informativo y haya ayudado a aclarar los distintos tipos de diseños organizacionales. Si tienes alguna experiencia o comentario que quieras compartir, no dudes en dejar un comentario a continuación. ¡Gracias por leer!

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