Tipos de entrevista estructurada, semiestructurada y abierta

En el mundo laboral, la entrevista es un proceso fundamental para seleccionar candidatos y conocer su trayectoria. Existen varias formas de llevar a cabo una entrevista, cada una con una finalidad y estructura diferente. En este artículo, hablaremos sobre los tipos de entrevistas más comunes: estructurada, semiestructurada y abierta.

La elección del tipo de entrevista dependerá de los objetivos y recursos de la empresa, así como de las habilidades y experiencias que se buscan en el candidato. Cada método tiene sus ventajas y desventajas, por lo que es importante conocerlos para poder llevar a cabo una elección adecuada y eficaz.

En TiposDe, te explicaremos en este artículo todo lo que necesitas saber sobre los tipos de entrevista, sus características y cómo aplicarlas en el mundo laboral.

Tipos de entrevista

1. Entrevista estructurada

   En este tipo de entrevista, las preguntas están diseñadas previamente y se realizan en un orden específico en cada entrevista. Se busca evaluar de forma objetiva cada respuesta y compararlas con las respuestas de otros candidatos.

2. Entrevista semiestructurada

   En este tipo de entrevista, se elabora una lista de preguntas previas, pero se permite flexibilidad para hacer preguntas adicionales o perseguir oportunidades de seguir áreas de interés. Las preguntas de seguimiento permiten una cierta flexibilidad, lo que conduce a una interacción más abierta entre el entrevistador y el entrevistado.

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3. Entrevista abierta

   Es el tipo de entrevista más libre, donde no hay una lista predefinida de preguntas. El entrevistador puede hacer preguntas según surge la necesidad y fluidez de la conversación. Este tipo de entrevista suele utilizarse cuando se busca entender la personalidad del candidato, sus intereses y rasgos personales.

4. Entrevista de competencia

   Es un tipo de entrevista en el que se busca evaluar habilidades específicas del candidato. Se centra en el desempeño del candidato y sus habilidades en situaciones laborales específicas. A menudo se utiliza para puestos que requieren habilidades técnicas o habilidades específicas.

5. Entrevista telefónica

   Una entrevista telefónica es un tipo de entrevista en la que las preguntas se hacen por teléfono. Es una forma rápida y fácil de llegar a candidatos o de llevar a cabo una primera entrevista de selección.

6. Entrevista en grupo

   En este tipo de entrevista, un grupo de candidatos es entrevistado al mismo tiempo. Esta entrevista es muy popular para puestos en los que es necesario trabajar en equipo. Se quiere evaluar la capacidad de comunicación y trabajo en equipo de los candidatos.

7. Entrevista técnica

   Una entrevista técnica es un tipo de entrevista utilizada para evaluar el conocimiento técnico del candidato. Suele utilizarse para puestos técnicos o relacionados con la tecnología.

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8. Entrevista de estrés

   Es un tipo de entrevista que se utiliza para ver cómo los candidatos manejan situaciones estresantes. El objetivo de esta entrevista es evaluar cómo un candidato puede manejar situaciones de estrés y si se puede trabajar bajo presión.

9. Entrevista de retroalimentación

   Se centra en la retroalimentación del desempeño del candidato en su trabajo anterior. El objetivo de esta entrevista es entender cómo el candidato se desempeñó en el trabajo anterior.

10. Entrevista simulada

    En una entrevista simulada, se preparan preguntas y escenarios que reproducen una situación laboral específica, con el objetivo de observar cómo el candidato maneja tales situaciones. Esta entrevista ayuda al entrevistador a entender cómo el candidato manejará situaciones del mundo real.

11. Entrevista para evaluar rasgos

    Este tipo de entrevista tiene como objetivo evaluar la personalidad y el carácter del candidato. Las preguntas se enfocan en los rasgos del candidato, en lugar de su experiencia laboral.

12. Entrevista de implementación

    Es un tipo de entrevista utilizada para puestos de nivel ejecutivo. En esta entrevista se le pedirá al candidato que elabore un plan o estrategia sobre cómo dirigirían un departamento o equipo.

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13. Entrevista para evaluar habilidades sociales

    El objetivo de este tipo de entrevista es entender cómo el candidato interactúa con los demás. El entrevistador evaluará las habilidades sociales del candidato, como la empatía, el respeto y la comunicación.

14. Entrevista para saber por qué el candidato dejó su trabajo anterior

    Mediante este tipo de entrevista se busca conocer las razones por las que el candidato dejó su anterior trabajo, su motivación y actitud frente a estas circunstancias.

15. Entrevista para verificar referencias

    Este tipo de entrevista se lleva a cabo para confirmar la experiencia y el desempeño laboral del candidato. Los empleadores pueden contactar a los empleadores anteriores para obtener referencias.

16. Entrevista para explorar opciones de carrera

    Una entrevista para explorar opciones de carrera se lleva a cabo entre un candidato y un mentor o guía para discutir opciones profesionales y posibles trayectorias de carrera.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es el tipo de entrevista más efectivo?

   No existe un tipo de entrevista que sea efectivo para todas las empresas y candidatos. El tipo de entrevista debe elegirse en función de la posición que se busca llenar, los objetivos y habilidades requeridos de la empresa, y las habilidades y experiencia del candidato.

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2. ¿Cómo prepararse para una entrevista estructurada?

   La mejor manera de prepararse para una entrevista estructurada es estudiar la empresa y aprender tanto como sea posible sobre el trabajo específico para el que se está entrevistando.

3. ¿Cómo se usa la entrevista abierta en el mundo laboral?

   La entrevista abierta se utiliza comúnmente para trabajos creativos, como redactores publicitarios, diseñadores y otros trabajos que requieren una mente abierta y pensamiento innovador.

4. ¿Cuáles son las desventajas de la entrevista semiestructurada?

   Las preguntas de seguimiento pueden ser una desventaja de la entrevista semiestructurada si la entrevista dura más de lo previsto. Además, es posible que las preguntas no siempre se hagan en el mismo orden, lo que puede dificultar la comparación de respuestas entre candidatos.

5. ¿Cómo manejar una entrevista técnica?

   Asegúrese de conocer los conceptos y términos técnicos que se mencionarán en la entrevista. Además, no tenga miedo de pedir más información o aclaraciones si no está seguro de una respuesta.

Conclusión

En conclusión, la elección del tipo de entrevista dependerá de los objetivos y recursos de la empresa, así como de las habilidades y experiencia que se buscan en el candidato. Cada método tiene sus ventajas y desventajas, por lo que es importante conocerlos para poder llevar a cabo una elección adecuada y eficaz.

En TiposDa hemos revisado los tipos de entrevista más comunes, que son la entrevista estructurada, semiestructurada y abierta. También analizamos cómo se utilizan en el mundo laboral y cómo prepararse para cada una de ellas.

Ahora es tu turno de compartir tu experiencia en los comentarios, ¿cuál es tu tipo de entrevista preferido? ¿Alguna vez te has enfrentado a una entrevista de estrés? ¡Esperamos tus comentarios y experiencia!

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