Tipos de selección personal: conoce las distintas formas de seleccionar al personal adecuado para tu empresa
El éxito de una empresa muchas veces está determinado por el talento y habilidades de su equipo de trabajo. Por esta razón, contar con un proceso de selección efectivo es fundamental para encontrar a los candidatos idóneos que se ajusten a las necesidades y valores de la organización. En este artículo te presentaremos los diferentes tipos de selección personal que existen y te explicaremos en qué consisten.
La selección de personal es un proceso que implica identificar, evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para cubrir una determinada posición dentro de una empresa. Existen diferentes tipos de selección que se utilizan dependiendo de los objetivos y requisitos de cada organización. A continuación, te presentamos los más comunes:
Tipos de selección personal
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Selección por competencias
Este tipo de selección se basa en identificar las competencias específicas que se requieren para el puesto y evaluar a los candidatos en función de ellas. Se centra en las habilidades, conocimientos y experiencias previas de los candidatos.
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Selección por aptitudes
En este caso, se analizan y evalúan las aptitudes y habilidades de los candidatos que se relacionan directamente con el puesto en cuestión. Se realizan pruebas específicas para medir estas habilidades y determinar si el candidato es idóneo para desempeñar el trabajo.
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Selección por entrevista
Este es el tipo de selección más común y popular. Consiste en realizar una entrevista personal con los candidatos para conocer más acerca de ellos, sus motivaciones, personalidad y habilidades comunicativas.
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Selección por pruebas
En este caso, se aplican diferentes pruebas a los candidatos para evaluar su capacidad académica, habilidades técnicas, razonamiento lógico, entre otros. Estas pruebas pueden ser escritas u orales.
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Selección por referencias
Este tipo de selección se basa en contactar a personas o entidades que hayan trabajado previamente con los candidatos para solicitar referencias sobre su desempeño laboral y personal.
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Selección por anuncios
En este caso, se publican anuncios de empleo en diversos medios de comunicación para atraer a candidatos interesados en el puesto. Luego, se realiza una selección de los currículums recibidos y se contacta a los candidatos para continuar con el proceso.
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Selección por evaluación psicológica
Este tipo de selección se basa en realizar pruebas y evaluaciones psicológicas a los candidatos para conocer aspectos de su personalidad, emociones y motivaciones. Estas evaluaciones ayudan a determinar si la persona tiene el perfil adecuado para el puesto y si se adaptará bien al ambiente laboral.
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